Проєкт нового Трудового кодексу був розроблений Міністерством економіки України у межах соціального діалогу та консультацій з представниками сторін працівників і роботодавців, бізнес-асоціаціями, експертним середовищем та міжнародними партнерами.
Уряд схвалив проєкт 7 січня 2026 року. Документ набуде чинності після ухвалення Верховною Радою України, підписання Президентом України та офіційного оприлюднення.
Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу та які його головні новації, роз’яснила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак у матеріалі Мінекономіки.
Документ визначає ознаки трудових відносин. Це важливо і для роботодавців, і для працівників — така визначеність дозволить роботодавцям уникнути необґрунтованих звинувачень у використанні нелегальної праці, а робітникам — захистити свої права у взаєминах із роботодавцем.
Важлива особливість Трудового кодексу — гнучкість форм зайнятості. Кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев’яти. Документ прибирає застарілі обмеження, що дозволить використовувати гнучкіші формати роботи.
Кодекс закріплює сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо. Такий підхід дозволить роботодавцям і працівникам підбирати найбільш відповідні й прийнятні для обох сторін варіанти. Тобто новий Трудовий кодекс осучаснює трудове законодавство та водночас зберігає баланс інтересів працівника й роботодавця
У проєкті кодексу дистанційна робота — це окремий вид трудового договору. Роботодавець і працівник погоджують формат такої роботи та фіксують це в договорі, що дозволить у разі виникнення суперечки обом сторонам аргументовано захищати свої права. Дистанційна робота може поєднуватися з роботою в офісі, наприклад, двічі на тиждень працівник працює в офісі, тричі — віддалено.
Кодекс визначає режими, за яких дистанційна форма роботи має пріоритет. Наприклад, для:
- деяких соціальних категорій — вагітні жінки; люди, які виховують дитину до півтора року або дитину з інвалідністю;
- працівників, які зазнають мобінгу чи дискримінації на роботі, — тимчасова дистанційна робота (поки питання вирішується системно) фактично є інструментом захисту.
Роботодавець також може визначити дистанційну форму роботи як основний спосіб взаємодії з працівником у разі пандемії, надзвичайної ситуації чи збройної агресії.
Новий Трудовий кодекс також посилює гарантії щодо відпусток. Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. А європейські норми передбачають 28 днів оплачуваної відпустки. Кодекс наближає Україну до європейських норм і гарантує працівникам додаткові чотири дні відпустки на рік.
Після того як Трудовий кодекс набуде чинності, роботодавцям і працівникам не потрібно буде переукладати договори. Якщо трудові відносини не оформлені, роботодавець матиме рік, щоб зробити це в письмовій формі, — це може бути імейлом, зафіксовано в будь-який спосіб. Норми, передбачені новим кодексом, діятимуть для всіх нових договорів.
У «Експертус Юрист компанії» зібрано понад 2300 консультацій і покрокових рішень щодо захисту бізнесу та управління ризиками — від договірної роботи до перевірок контролюючих органів.
Кожна консультація підготовлена експертами-практиками, щоб допомогти юристу знайти відповідь швидко, без додаткового пошуку в сумнівних джерелах.
Більше про можливості розділу — у відеоогляді від головреда Анастасії Шевченко.
